Pozvánka
Peter Szabó: Brief koučing
Brief koučing – krátkotrvajúce, stručné, úsporné koučovanie (niekoľko poznámok z workshopu so švajčiarskym koučom Petrom Szabó, ktorý sa uskutočnil na jeseň 2010 v Bratislave)
Brief koučing ponúka jednoznačne odlišný pohľad na oblasť koučovania. Koučovanie môže byť vysoko efektívne dokonca aj počas jediného stretnutia a dokáže vytvoriť udržateľné a trvalé výsledky bez toho, aby proces koučovania automaticky musel pokračovať.
Základné predpoklady sú nasledovné:
Prvé stretnutie dokáže vytvoriť taký užitočný štart, že klient dokáže pokračovať ďalej sám.
Klient si potrebné zdroje prináša so sebou.
Kouč nemusí poznať všetky fakty a okolnosti týkajúce sa problému.
Klient vie najlepšie, čo je pre jeho pokrok užitočné.
Rozhovor o probléme problém konzervuje, rozhovor o riešení vytvára riešenie.
Kouč pomáha klientovi uvedomiť si svoje vlastné už existujúce riešenia.
Kouč je iba sprievodcom na klientovej ceste!
Regionálny klub koučov
Koučovia z východného Slovenska sa pravidelne stretávajú v Košiciach. Niektoré stretnutia sú určené aj pre verejnosť. Ak máte záujem zúčastniť sa takého stretnutia, ozvite sa.
John Radall – Energy coaching
2.októbra 2009 sa v Prahe uskutočnil seminár Johna Radalla z Quanta Consulting, JAR o koučovaní ako o spôsobe dodávania energie. Seminár organizovala ČAKO a ICF a mala som príležitosť sa ho zúčastniť.
Energia organizácie predurčuje jej úspešný výkon. V organizácii s nízkou energiou možno zaznamenať slabý výkon, nízku konkurencieschopnosť, strach, politikárčenie, nespokojnosť zákazníka. V organizácii s vysokou energiou je to naopak spokojný zákazník, vysoká konkurencieschopnosť, inovatívnosť, flexibilita a ziskovosť. Dodávania energie je kontinuálny proces. Kouč dodáva energiu lídrovi , a tým energizuje celú organizáciu.
Koučovanie spolupracovníkov
Ľudia sú tou najdôležitejšou hodnotou firmy a rozhodujú o jej úspechu či neúspechu.
Slovo koučovanie sa dnes veľmi často používa v najrôznejších súvislostiach.
Prečo?
Manažéri hľadajú spôsoby a nástroje, ako čo najlepšie využiť potenciál ľudí. Mnohí za svojich ľudí rozhodujú a premýšľajú, vedú ich v práci krok za krokom, v prípadne nezdaru okamžite zasiahnu.
V najlepšom prípade sa ľudia naučia robiť veci takým spôsobom, ako to robia ich nadriadení. Ale to je na hony vzdialené cieľu maximálne využiť potenciál spolupracovníkov.
Koučovanie ponúka celkom iný prístup a na začiatok aj osvedčené postupy vedúce k cieľu.
Koučovanie jednotlivcov
Aby sa človek dokázal rozvíjať jedinečným spôsobom, často mu k tomu stačí iba odvaha nájsť a pomenovať svoj sen a maličká pomoc a podpora na ceste za jeho uskutočňovaním. Oboje koučovanie s radosťou a s rešpektom ponúka.
Sir John Whitmore – interview
Myšlienky Sira Johna Whitmorea, ktoré zachytila v interview na III.konferencii o koučovaní na Slovensku (október 2008) redaktorka Profitu Saša Pribišová.
Profit: Aké sú konkrétne výstupy zmeny, ku ktorej ľudí vediete?
JW: Základný rozdiel je ten, že tradičný manažment je hierarchický a koučovací manažérsky štýl nemá nadriadenú osobu, ktorá hovorí tej podriadenej – urob toto, urob tamto… To je veľmi direktívny spôsob. Koučovacia metóda manažmentu a koučovací štýl veria tomu, že každé indivíduum má v sebe veľké schopnosti.
Profit: Čo je potom úlohou manažéra? Ako by ste ju opísali?
JW: Rozdiel medzi týmito dvoma systémami je, že tradičný systém riadenia motivuje ľudí zvonka. Inými slovami, ak ste v práci úspešní, budú vás motivovať manažéri napríklad zvýšením platu, benefitmi alebo inými reklamnými či hmotnými darmi. To sú všetko externé benefity. Ale koučovanie je sebamotivácia. Ľudia robia veci, pretože ich sami chcú robiť, nie preto, že ich musia robiť. A keď sami chcú niečo robiť, podajú oveľa lepší výkon, ako keď im niekto povie, že majú niečo urobiť.
Profit: Môžete byť konkrétnejší?
JW: Napríklad rýľovanie záhrady. Ak vám niekto povie, že máte rýľovať záhradu dve hodiny istým spôsobom, nebude vás to až tak baviť, ako keď sa budete sťahovať do nového domu a sám sa rozhodnete porýľovať svoju záhradu. Rýľovať sa vám bude oveľa lepšie, lebo je to vaša vlastná záhrada. Toto je súčasť koučovacej filozofie.
O mne
Som presvedčená, že každý človek je originál a má v sebe schopnosť ďalej sa rozvíjať jedinečným spôsobom. čítaj viac...